劳动争议 （2019）冀0402民初1430号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 孙善红于2013年10月入职被告公司，孙善红与邯郸市久健医疗器械销售有限公司建立劳动关系一个月后，即自2013年10月起1年内，在邯郸市久健医疗器械销售有限公司未与其签订书面劳动合同的情况下，即可向邯郸市久健医疗器械销售有限公司主张未签订书面劳动合同双倍工资。 故孙善红现主张已超过仲裁时效，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动法》第100条“用人单位无故不缴纳社会保险费用的，由劳动行政部门责令限期缴纳；…《社会保险费用征缴暂行条例》第13条“缴费单位未按规定
摘要
孙善红与邯郸市久健医疗器械销售有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河北省邯郸市邯山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0402民初1430号 原告：孙善红，男，1968年9月5日出生，汉族，住邯郸市邯山区。 委托诉讼代理人：曲军梅，河北方信律师事务所律师。 委托诉讼代理人：闫玉龙，河北方信律师事务所律师。 被告：邯郸市久健医疗器械销售有限公司，住所地邯郸市邯山区309国道与经一路交叉口东南角新兴时代广场****。 统一社会信用代码：911304……