劳动争议 （2019）京0114民初10632号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时，可考虑下列因素：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(3)劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。 法律并未禁止公司股东与公司之间建立劳动关系。 本案中沫森美发公司和刘志楠均符合法律、法规规定的建立劳动关系的主体资格，刘志楠从事的工作为美发师，是沫森美发公司工作的组成部分。 沫森美发公司提交的《刘亚超与刘志楠的录音》可以看出刘志楠需遵守沫森美发公司的规章制度。 故本院认定刘志楠与沫森美发公司自2018年5月6日至2019年2月20日期间存在劳动关系。 关于沫森美发公司是否支付刘志楠2018年7月、9月、11月的工资差额一节，沫森美发公司向刘志楠支付了2018年7月份工资1970元，向刘志楠支付了2018年9月份工资725元，向刘志楠支付了2018年1

北京沫森美容美发有限公司与刘志楠劳动争议一审民事判决书

北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0114民初10632号原告：北京沫森美容美发有限公司，住所地北京市昌平区回龙观镇万润家园**楼**-1。 法定代表人：刘亚超，男，1993年5月18日出生，汉族，北京沫森美容美发有限公司经理，现住北京市昌平区。 被告：刘志楠，男，1994年7月29日出生，汉族，住河南省清丰县。 委托诉讼代理人：韩墨，北京华标律师事务所律师。 委托诉讼代理人：游……