确认劳动关系纠纷 （2019）川0191民初5886号
裁判要旨
根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分三项情形的，劳动关系依法成立。” 本案中，曾成与丽锦公司符合法律、法规规定的劳动关系主体资格，曾成接受丽锦公司工作安排并受其管理，其提供的劳动正是丽锦公司业务的组成部分。 丽锦公司提交的《合作协议》，从内容看，并非平等民事主体间就双方权利义务达成的协议，其中的分成方案，正好与曾成庭审陈述的劳动报酬系底薪加提成相印证。 综上，曾成与丽锦公司之间不是合作关系，双方存在劳动关系。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 曾成与成都丽锦美容美发有限公司存在劳动关系。 案件受理费减半收取5元，由成都丽锦美容美发有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人
摘要
曾成、成都丽锦美容美发有限公司确认劳动关系纠纷一审民事判决书
正文（节选）
四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0191民初5886号 原告：曾成，男，1995年2月14日出生，汉族，住四川省武胜县。 委托诉讼代理人：李东，四川德卓律师事务所律师，一般授权代理人。 被告：成都丽锦美容美发有限公司，住所地成都市高新区天长路89号1层。 法定代表人：张强。 委托诉讼代理人：刘元涛，北京国枫（成都）律师事务所律师，特别授权代理人。 ……