确认劳动关系纠纷 （2018）赣03民终487号
裁判要旨
劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，劳动者接受用人单位的管理和约束，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动法保护的法律关系。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，萍乡经济技术开发区丽林建材商行及李忠文双方均符合法律、法规规定的劳动关系的主体资格。根据李忠文在仲裁时提供的证据，结合其在仲裁庭审陈述，李忠文在萍乡经济技术开发区丽林建材商行处工作期间，接受萍乡经济技术开发区丽林建材商行的管理，领取劳动报酬，且从事的工作是萍乡经济技术开发区丽林建材商行业务的重要组成部分。故依法确认萍乡经济技术开发区丽林建材商行与李忠文之间存在劳动关系。李忠文经法院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，放弃了其法定的诉讼权利，应自行承担其行为产生的法律后果。综
摘要
贺丽林、李忠文确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
江西省萍乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）赣03民终487号上诉人(原审原告)：贺丽林，男，汉族，1982年8月6日生，汉族，住湖南省茶陵县。被上诉人（原审被告）：李忠文，男，汉族，1983年10月3日生，汉族，住湖南省茶陵县。上诉人贺丽林因与被上诉人李忠文确认劳动关系纠纷一案，不服萍乡市安源区人民法院（2017）赣0302民初1056号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月3……