劳动争议 （2019）鲁07民终766号

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。” 第二条规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。” 本案山东卓诚精密机械有限公司、张忠均具有主体资格，且根据山东卓诚精密机械有限公司、张忠的陈述，张忠提交的住院病案、通话录音、视频资料及证人戴某的证言等证据，足以认定张忠接受山东卓诚精密机械有限公司的管理并从事山东卓诚精密机械有限公司安排的有报酬的劳动，张忠提供的劳动属于山东卓诚精密机械有限公司业务组

山东卓诚精密机械有限公司、张忠劳动争议二审民事判决书

山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁07民终766号 上诉人（原审原告）：山东卓诚精密机械有限公司，住所地：山东省安丘市金冢子镇军团路东侧下小路北侧。 法定代表人：王进财，总经理。 委托诉讼代理人：李文斗，安丘锦园法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：张忠，1984年11月22日出生，汉族，居民，住山东省宁阳县。 委托诉讼代理人：孙莎莎，山东圆梦律师事务所律……