劳动争议 （2018）甘0702民初10917号

劳动关系是指用人单位与劳动者依法明确双方权利义务，使劳动者成为用人单位成员，接受用人单位管理，从事用人单位安排工作获取劳动报酬和有关福利所产生的法律关系。 原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。” 第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。” 根据上述规定，劳动关系的存在是基于劳动者与用人单位之间是否存在隶属关系，即管理与被管理的关系，工资关系以及劳动者

张掖市七建建筑安装有限责任公司与周某劳动争议一审民事判决书

甘肃省张掖市甘州区人民法院民事判决书（2018）甘0702民初10917号原告：张掖市七建建筑安装有限责任公司，住所地张掖市东北郊新区火车站西路，统一社会信用代码916207026815470351。 法定代表人：李某，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陶某，甘肃金都律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张某，甘肃金都律师事务所实习律师。 被告：周某，男，1971年4月29日出生，汉族，甘肃省张掖市人。……