劳动争议 （2019）鲁0602民初10486号

原、被告均符合法律、法规规定的用人单位与劳动者的主体资格。 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 本案中，被告主张原告由陈涛个人雇佣，陈涛将其所有的车辆挂靠在其公司经营，其公司按照陈涛的要求向原告支付工资，但被告自认原告驾驶车辆所运输的货物系其公司承运的货物，且生效仲裁裁决认

张明安与烟台锦华物流有限公司劳动争议一审民事判决书

山东省烟台市芝罘区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0602民初10486号原告：张明安，男，1968年5月30日出生，汉族，住烟台市芝罘区。 委托诉讼代理人：张嵩（系原告之子），住烟台市芝罘区。 被告：烟台锦华物流有限公司，住所地烟台市芝罘区珠玑西路1号。 法定代表人：吴照伟，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张雪，女，该公司工作人员委托诉讼代理人：孙美娣，女，该公司工作人员原告张明安与被告……