劳动争议 （2019）豫0191民初19776号
裁判要旨
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 本案中，原告所举证据足以证明原、被告之间存在劳动关系，被告应当向原告支付劳动关系存续期间的工资。 作为用人单位，被告应当对双方劳动关系的存续期间、原告的劳动报酬标准及支付情况负举证责任，现原告主张本人每月基本工资8000元，被告公司未出庭应诉和提供证据证明原告张二建工资的实际领取情况，被告公司应为此承担不利的法律后果，本院因此采纳原告的相关主张，认定其每月基本工资为8000元。 扣除被告公司已经实际发放给原告的3413元，原告张二建按照20587元主张被告公司拖欠的2019年1月-3月期间的工资并无不当，本院予以支持。 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 用人单位自用
摘要
张二建与河南春畅实业发展有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2019)豫0191民初19776号原告张二建，男，1976年5月6日出生，汉族，住河南省郑州市。 被告河南春畅实业发展有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）金水路80号新田360广场A317号店铺。 法定代表人刘冰。 原告张二建与被告河南春畅实业发展有限公司（以下简称“春畅实业有限公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，……