劳动争议 （2019）豫0191民初28058号
裁判要旨
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 本案中，原告所举证据足以证明原、被告之间存在劳动关系，被告应当向原告支付劳动关系存续期间的工资。 作为用人单位，被告应当对双方劳动关系的存续期间、原告的劳动报酬标准及支付情况负举证责任，现原告主张其每月基本工资18000元，被告公司未出庭应诉和提供证据证明原告田飞工资的实际领取情况，被告公司应为此承担不利的法律后果，故本院采纳原告的相关主张，认定其每月基本工资为18000元。 被告尚拖欠原告2019年5月1日至2019年6月19日工资共计27931元（18000元+18000元/月÷21.75天×12天），故对于原告主张被告支付工资30150元的诉请，本院支持27931元，超出部分不予
摘要
田飞与上海匡合网络科技有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0191民初28058号原告田飞，男，汉族，1977年4月10日出生，住郑州市高新技术开发区。 被告上海匡合网络科技有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区浦电路******，统一社会信用代码91310116MA1J83C20Q。 法定代表人王程程，总经理。 原告田飞与被告上海匡合网络科技有限公司（以下简称“匡合公司”）劳动争议……