劳动争议 （2019）豫0191民初32123号
裁判要旨
合法的劳动关系受法律保护。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 本案中，原告所举证据足以证明原、被告之间存在劳动关系，被告作为用人单位，被告应当对双方劳动关系的存续期间、原告的劳动报酬标准及支付情况负举证责任，如举证不能承担相应的不利后果。 关于原被告双方劳动关系存续期间，原告诉称被告于2019年10月21日无故要求解除与原告的劳动关系，被告并未出庭提交足以反驳原告主张的证据，故本院采纳原告的相关主张，认定双方劳动关系存续期间为2019年2月25日至2019年10月21日。 被告公司已向原告实际支付了2019年3月至2019年7月的工资，原告要求被告支付2019年8月至2019年10月实际应向其发工资13140.87元具有事实和法律依据，本院予以支持。 关于原告的工
摘要
王玉春与河南舒翔水电维修服务有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0191民初32123号原告王玉春，男，汉族，1971年12月26日出生，住河南省项城市。 被告河南舒翔水电维修服务有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）商务中央公园2号1号楼14层1409号，统一社会信用代码91410100MA467Q4477。 法定代表人周延明，执行董事兼总经理。 原告王玉春诉被告河南舒翔水电维修服务……