追索劳动报酬纠纷 （2016）渝05民终4607号

《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”本案中，臣通公司重庆分公司并未举证证明其通过民主程序制定《员工手册》和《2015年市场项目奖金制度》，故其不能作为本案的审理依据。同时，方晓敏举示的《广州臣通商务有限公司重庆分公司2014年1月-2015年3月市场部服务项目汇总与确认单》证明方晓敏参与了重庆双福坤煌佳源标准厂房项目、重庆江津白沙如顺工贸标准厂房和陕西西安蓝田新型都市工业园（石羊食品产业园）项目的市场调研，并且未领取提成工资。结合方晓敏举示的陕西西安蓝田新型都市工业园（石羊食品产业园）项目的《市场

《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”本案中，臣通公司重庆分公司并未举证证明其通过民主程序制定《员工手册

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终4607号上诉人（原审原告）广州臣通商务有限公司重庆分公司，住所地重庆市江津区德感工业园4幢1号，组织机构代码077264485。负责人覃正龙，经理。委托代理人杜丹丹，广东圭峰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）方晓敏，男，1987年2月27日出生，汉族，住湖北省荆门市。委托代理人刘任锋，重庆百君律师事务所律师。上诉人广州臣通商务有限公……