劳动争议 （2013）浙绍民终字第267号

根据绍兴市疾病预防控制中心出具的绍市疾控职诊字（2010）第003号职业病诊断证明书和浙江省劳动能力鉴定委员会出具的浙劳鉴结字（2011）983号工伤职工劳动能力再次鉴定结论书，上诉人因职业病造成九级伤残事实清楚，被上诉人作为用人单位应当依法承担相应责任。被上诉人辩称诉人患有职业病并非因在其公司工作引起依据不足，本院不予采信。原审法院对上诉人提出的要求享受工伤九级伤残相关待遇之请求予以支持符合法律规定。又根据浙江省绍兴市中级人民法院作出的（2010）××民终字第××号判决书，上诉人虚报年龄与被上诉人签订劳动合同已构成欺诈，被上诉人于2009年5月18日解除双方之间的劳动关系并未违反相关法律规定，本院亦予以确认。关于上诉人提出的各项上诉请求，本院逐项评判如下：第一，上诉人与被上诉人解除劳动关系时间为2009年5月18日，故原审法院按照解除合同时的上一年度即2008年度上虞地区职工月平均工资2028元计算其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金并无不当。第二，关于带薪年休假工资、企业养老保险及医疗保险费，由于双方自2009年5月18日起双方之间已无劳动关系，现上诉人主张上述费用原审法院

根据绍兴市疾病预防控制中心出具的绍市疾控职诊字（2010）第003号职业病诊断证明书和浙江省劳动能力鉴定委员会出具的浙劳鉴结字（2011）983号工伤职工劳动能力再次鉴定结论书，上诉人因职业病造成九级伤残事实清楚，被上诉人作为用人单位应当依法承担相应责任。被上诉人辩称诉人患有职业病并非因在其公司工作引起依据不足，本院不予采信。原审法院对上诉人提出的要求享受工伤九级伤残相关待遇之请求予以支持符合法律规定。又根据浙江省绍兴市中级人民法院作出的（2010）××民终字第××号判决书，上诉人虚报年龄与被上诉人签订劳动合同已构成欺诈，被上诉人于2009年5月18日解除双方之间的劳动关系并未违反相关法律规定

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙绍民终字267号上诉人（原审原告）曹某。委托代理人（特别授权代理）刘某某。委托代理人（特别授权代理）章某。被上诉人（原审被告）某公司，住所地浙江杭州湾上虞工业园区纬三东路3号。法定代表人董某某。委托代理人（特别授权代理）王某某。上诉人曹某因劳动争议纠纷一案，不服浙江省上虞市人民法院（2012）绍虞民初字第606号民事判决，向本院提起上诉。本院……