劳动争议 （2016）桂04民终1078号

劳动者的合法权益受法律保护。2015年12月28日，原告代表、员工代表于就解除劳动合同的相关事宜形成的《会议纪要》中，双方就没有提前三十日通知解除劳动合同的问题达成了共识。被告由于从事保安工作，需要继续留守单位上班，担心日后无法领取失业保险金，被告向原告提交《申请书》要求办理领取失业保险金手续。经双方协商一致，原告与被告解除了劳动合同。故对于被告要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金，依据不足，该院不予支持。被告在原告处工作了7年3个月，原告因无经营活动于2015年12月31日与被告解除了劳动合同，原告依法应按被告在其处的工作年限向被告支付解除劳动合同的经济补偿金，由于被告被解除劳动合同前12个月的平均工资低于梧州市2015年最低工资标准1400元，根据《中华人民共和国合同法实施条例》第二十七条“劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。”的规定，原告应按1400元／月的标准向被告支付经济补偿金10500元（1400元／月×7.5个月）。对于被告提出要求原告支付2014年11月至2015年7月期间原告代扣而没有向社保机构缴纳的社会保

劳动者的合法权益受法律保护。2015年12月28日，原告代表、员工代表于就解除劳动合同的相关事宜形成的《会议纪要》中，双方就没有提前三十日通知解除劳动合同的问题达成了共识。被告由于从事保安工作，需要继续留守单位上班，担心日后无法领取失业保险金，被告向原告提交《申请书》要求办理领取失业保险金手续。经双方协商一致，原告与被告解除了劳动合同。故对于被告要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金，依据不足，该院不予支持。被告在原告处工作了7年3个月，原告因无经营活动于2015年12月31日与被告解除了劳动合同，原告依法应按被告在其处的工作年限向被告支付解除劳动合同的经济补偿金，由于被告被解除劳动合同前12个

广西壮族自治区梧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂04民终1078号上诉人（原审原告）：中扩永威实业（梧州）有限公司，住所地梧州市富民一路14号。法定代表人周志华，该公司董事长。委托代理人梁桂英，梧州市万秀区148法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：何德操，男，1985年1月18日出生，汉族，住广西梧州市万秀区。委托代理人姚天留，广西东中律师事务所律师。委托代理人覃彪，广西东……