劳动争议 （2014）惠中法民三终字第377号

原告于2003年2月21日进入被告处品管部从事品管工作，双方劳动关系自被告用工之日起建立。关于无固定期限劳动合同的双倍工资补偿的问题，在双方均未能提供劳动合同为证证明曾签订书面劳动合同的情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定自2009年1月1日起视为双方签订无固定期限劳动合同。参照广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件若于问题的会议纪要》(粤高法[2012]284号)第十四条第三款的意见，被告在视为已与原告订立无固定期限劳动合同的情况下无需再承担支付二倍工资的责任。故原告要求被告支付2012年6月9日—2013年6月8日的未签订无固定期限劳动合同的双倍工资补偿33600元，缺乏法律依据，本院不予支持。双方劳动关系存续期间，被告为原告办理社会保险，遵守相关法规，故原告要求被告返还应交付的社保款24000元，缺乏法律依据，本院不予支持。关于经济补偿金问题。原告与其他另案原告共21人于2013年6月9日以邮递《解除劳动关系通知书》方式，向被告提出终止劳动关系，提出终止劳动关系的理由为：未缴纳社保、未按时足额发放工资、2013年4月份无正当理

原告于2003年2月21日进入被告处品管部从事品管工作，双方劳动关系自被告用工之日起建立。关于无固定期限劳动合同的双倍工资补偿的问题，在双方均未能提供劳动合同为证证明曾签订书面劳动合同的情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定自2009年1月1日起视为双方签订无固定期限劳动合同。参照广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件若于问题的会议纪要》(粤高法[2012]284号)第十四条第三款的意见，被告在视为已与原告订立无固定期限劳动合同的情况下无需再承担支付二倍工资的责任。故原告要求被告支付2012年6月9日—2013年6月8日的未签订无固定期限劳动

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）惠中法民三终字第377号上诉人（原审原告）：李祖良，男，汉族，1979年2月19日出生，住址：江西省赣州市于都县，委托代理人：袁立鹏，系北京市惠诚（东莞）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：博罗县石湾品佳服装玩具有限公司。住所地：博罗县石湾镇。法定代表人：范正浩，系该公司总经理。委托代理人：温雪珍，系博罗县石湾法律服务所法律工作者。上诉人李祖……