劳动争议 （2014）石民六终字第01518号

康玉彬与原告签订劳动合同，原告有义务为其安排工作岗位、发放工资。2013年8月，康玉彬被退回原告处，原告未再安排其工作，康玉彬要求原告支付经济补偿金并解除劳动合同，本院予以支持。宝石公司提交康玉彬工资表证明其月工资1500元，本院予以认定。康玉彬与原告劳动关系存续时间为1年半，原告应支付其经济补偿金2250元（1500元×1.5个月）。2009年9月，康玉彬到宝石公司工作。2012年3月，康玉彬与原告签订劳动合同仍被派遣到宝石公司，派遣前后，其工资、岗位均未发生变化。康玉彬非因本人原因与宝石公司解除劳动关系，故康玉彬与原告解除劳动合同后要求宝石公司支付劳动关系存续期间的经济补偿金，不应视为超过仲裁时效，本院对其主张予以支持。康玉彬与宝石公司劳动关系存续时间为2年5个月，宝石公司应支付其2.5个月的经济补偿这3750元（1500元×2.5个月）。康玉彬与原告、宝石公司劳动争议一案，劳动争议仲裁委员会已作出石劳人裁字（2014）第44号裁决书，原告、康玉彬对裁决书内容第一项，即原告支付康玉彬2013年8月工资1500元、第三项即原告支付康玉彬解除劳动合同的代通知金1500元、第四项即驳回康

康玉彬与原告签订劳动合同，原告有义务为其安排工作岗位、发放工资。2013年8月，康玉彬被退回原告处，原告未再安排其工作，康玉彬要求原告支付经济补偿金并解除劳动合同，本院予以支持。宝石公司提交康玉彬工资表证明其月工资1500元，本院予以认定。康玉彬与原告劳动关系存续时间为1年半，原告应支付其经济补偿金2250元（1500元×1.5个月）。2009年9月，康玉彬到宝石公司工作。2012年3月，康玉彬与原告签订劳动合同仍被派遣到宝石公司，派遣前后，其工资、岗位均未发生变化。康玉彬非因本人原因与宝石公司解除劳动关系，故康玉彬与原告解除劳动合同后要求宝石公司支付劳动关系存续期间的经济补偿金，不应视为超过

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）石民六终字第01518号上诉人（原审原告）河北伟诚人力资源开发有限公司，住所地石家庄市裕华区卓达玫瑰园D座1306室。法定代表人王东升，该公司总经理。委托代理人孔令学，该公司职员。被上诉人（原审被告）康玉彬。委托代理人张锋，河北明杰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）河北宝石节能照明科技有限责任公司，住所地石家庄高新区黄河大道9号。法定代表人……