劳动争议 （2017）陕01民终56号

劳动者的合法权益受法律保护，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案中，被告在职期间，原告未与其签订书面劳动合同属实，原告未提交合理有效的证据证明其与被告签订了符合劳动合同基本构成要件的相关材料，应当承担举证不能的法律后果。据此，对被告要求原告支付其未签订书面劳动合同的双倍工资差额之请求，符合法律规定，依法予以支持，唯其请求数额有误，依法予以调整。原告应支付被告2014年5月28日至2015年3月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额31804元。原告已向被告发放了2015年9月1日至2015年9月9日的工资属实，对被告放弃要求原告支付该期间的工资1050元及加付的赔偿金1050元之请求，与法不悖，本院予以准许。关于被告请求原告支付其休息日加班费一项，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。本案中，被告在职期间的工作时间为每周一至周六上班，周天休息。原告已保障被告每周至少

劳动者的合法权益受法律保护，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案中，被告在职期间，原告未与其签订书面劳动合同属实，原告未提交合理有效的证据证明其与被告签订了符合劳动合同基本构成要件的相关材料，应当承担举证不能的法律后果。据此，对被告要求原告支付其未签订书面劳动合同的双倍工资差额之请求，符合法律规定，依法予以支持，唯其请求数额有误，依法予以调整。原告应支付被告2014年5月28日至2015年3月31日期间未签订

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终56号上诉人（原审原告）陕西向日葵网络科技有限公司，住所地西安市碑林区柏树林端履门云龙大厦2号楼802室。法定代表人林木杨，该公司总经理。委托代理人谢晨，陕西迪德律师事务所律师。委托代理人石华，陕西迪德律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）屈巧凤，女，1987年4月9日出生，汉族，无业，住陕西省蒲城县。委托代理人田磊，陕西吉尔律师事……