劳动争议 （2016）京01民终971号

竞业限制义务是指在任职期间或离开岗位后一定期间内，不得到与本单位经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的义务；保密义务是指保守用人单位商业秘密和与知识产权相关保密事项的义务。除双方另有竞业限制约定外，负有保密义务的劳动者并不必然等同于负有竞业限制义务。本案中，从双方劳动合同第十三条的内容看，仅系针对赵英明负有保密义务进行约定，并未限制其离后的择业权利，故不具备竞业限制条款的属性。赵英明就此主张瞬联软件公司支付其竞业限制补偿金的请求缺乏事实依据，法院对其该项请求不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决：驳回赵英明的全部诉讼请求。赵英明不服一审法院判决，向本院提起上诉。上诉请求是：撤销一审判决，改判支持赵英明在一审的全部诉讼请求，即由瞬联软件公司支付赵英明解除劳动关系的经济补偿金43725元、竞业限制补偿金209880元。上诉理由是：由于行政判决书中未认定且瞬联软件公司也不承认，瞬联软件公司执行了《全民健身条例》的规定组织了踢毽子活动，故瞬联软件公司还违反了劳动合同第7条劳动保护的约定，未提供劳动保护

竞业限制义务是指在任职期间或离开岗位后一定期间内，不得到与本单位经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的义务；保密义务是指保守用人单位商业秘密和与知识产权相关保密事项的义务。除双方另有竞业限制约定外，负有保密义务的劳动者并不必然等同于负有竞业限制义务。本案中，从双方劳动合同第十三条的内容看，仅系针对赵英明负有保密义务进行约定，并未限制其离后的择业权利，故不具备竞业限制条款的属性。赵英明就此主张瞬联软件公司支付其竞业限制补偿金的请求缺乏事实依据，法院对其该项请求不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决：驳回

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终971号上诉人（原审原告）赵英明，男1984年10月12日出生。委托代理人赵利水（赵英明之父），1955年8月17日出生，北京市海淀区街道办事（自述）。被上诉人（原审被告）瞬联软件科技（北京）有限公司，住所地北京市海淀区科学院南路2号C座5层507。法定代表人方光亚，董事长。委托代理人宋琳，女，1974年9月18日出生。委托代理人孙雯，……