劳动争议 （2021）京03民终154号

用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬。汉能公司同意支付苏志倩2019年6月1日至2019年11月29日的工资196900元，苏志倩对此不持异议，一审法院予以确认。当事人对于自己提出诉讼请求所依据的事实有责任提供证据予以证明，没有证据或证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据苏志倩提供的入职邀请函，其中约定薪资构成包含“年度目标绩效奖金”，且其提供的个人业绩等能够证明其2018年个人业绩通过公司考核。现汉能公司未能提交无须支付2018年度绩效奖金以及计算方法的证据，应当承担不利后果，故对汉能公司主张不予支付苏志倩2018年度绩效奖金的请求，一审法院不予支持。一审法院根据苏志倩年度目标奖金金额以及工作时间，计算其2018年度绩效奖金。苏志倩系因汉能公司拖欠工资离职，汉能公司依法应该支付苏志倩相应的经济补偿金。汉能公司主张苏志倩是个人原因离职，不存在支付经济补偿金的主张，证据不足，一审法院不予支持。关于带薪年休假工资，根据苏志倩的工作年限及未休年假天数，其要求汉能公司支付2019年1月1日至2019年11月29日带薪年休假工资7500元，符合法律规定，一审法院予以支持

用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬。汉能公司同意支付苏志倩2019年6月1日至2019年11月29日的工资196900元，苏志倩对此不持异议，一审法院予以确认。当事人对于自己提出诉讼请求所依据的事实有责任提供证据予以证明，没有证据或证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据苏志倩提供的入职邀请函，其中约定薪资构成包含“年度目标绩效奖金”，且其提供的个人业绩等能够证明其2018年个人业绩通过公司考核。现汉能公司未能提交无须支付2018年度绩效奖金以及计算方法的证据，应当承担不利后果，故对汉能公司主张不予支付苏志倩2018年度绩效奖金的请求，一审法院不予支持。一审法院根据苏

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终154号上诉人（原审原告）：汉能新材料科技有限公司，住所地北京市怀柔区雁栖工业开发区****。法定代表人：张颖，董事。委托诉讼代理人：陆晶，男，汉能新材料科技有限公司员工。被上诉人（原审被告）：苏志倩，女，1983年9月19日出生，住浙江省杭州市萧山区。上诉人汉能新材料科技有限公司（以下简称汉能公司）因与被上诉人苏志倩劳动争议一案，不服……