劳动争议 （2019）晋01民终6771号

2018年考核奖金的举证责任应当由上诉人承担属于适用法律错误。原因如下：1.上诉人考核指标是否达成100%是由被上诉人来考核的，相关资料及文件由被上诉人掌握，根据《劳动争议调解仲裁法》第6条相关规定由用人单位掌握管理的证据，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此，应由被上诉人承担举证责任。2.根据《劳动合同法实施条例》第27条规定考核奖金属于工资的范畴，根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条规定减少劳动报酬的举证责任倒置，应当由山西得力阀门有限公司承担举证责任。二、双方签订的《协议书》合法有效，被上诉人应当支付4万元补偿金，一审法院认为本协议显失公平，不予支持上诉人诉讼请求属于适用法律错误。1.一审判决认为《协议书》仅约定了原被告的义务及原告的违约责任，未约定被告的违约责任，显失公平不予支持上诉人的诉讼请求，但上述约定是对上诉人显失公平，根据《民法总则》第151条规定:“一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。”只有上诉人才享有撤销权，上诉人未向法院申请撤

2018年考核奖金的举证责任应当由上诉人承担属于适用法律错误。原因如下：1.上诉人考核指标是否达成100%是由被上诉人来考核的，相关资料及文件由被上诉人掌握，根据《劳动争议调解仲裁法》第6条相关规定由用人单位掌握管理的证据，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此，应由被上诉人承担举证责任。2.根据《劳动合同法实施条例》第27条规定考核奖金属于工资的范畴，根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条规定减少劳动报酬的举证责任倒置，应当由山西得力阀门有限公司承担举证责任。二、双方签订的《协议书》合法有效，被上诉人应当支付4万元补偿金，一审法院认为本协议显失公

山西省太原市中级人民法院民事判决书（2019）晋01民终6771号上诉人（原审原告）：李伟民，男，汉族，1985年10月9日出生，住江苏省泗洪县。委托诉讼代理人：梁岩飞，山西博斐律师事务所律师。上诉人（原审被告）：山西得力阀门有限公司，住所地山西省太原市小店区北格镇北格村紫云小区西。法定代表人：宋平，总经理。委托诉讼代理人:迟然，北京市京师(太原)律师事务所律师。委托诉讼代理人:李秀涛，北京市京师……