劳动争议 （2017）冀09民终352号

原告是具有劳动能力的劳动者，被告是企业法人单位，双方均符合劳动关系的主体资格。2012年原告到被告处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条规定，因用人单位作出减少劳动报酬而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。除用人单位作出减少劳动报酬而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任外，其余劳动者主张劳动报酬的，应遵循谁主张谁举证的原则。对原告主张的未休年休假期间的工资，因证据不足，一审法院不予支持。因解除劳动关系而发生的劳动争议应由用人单位负举证责任，本案中用人单位已提供证据证实原告系2015年11月自动辞职后离开被告处，虽原告对此不予认可，但未提供证据予以证实，因此对于原告主张的违法解除劳动关系赔偿金、经济补偿金及额外经济补偿金的主张，一审法院不予支持。关于双倍工资差额问题，首先在司法认知上，主流观点是双倍工资差额不属于劳动报酬，不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的索要劳动报酬的仲裁时效，而应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一般劳动争议一年的仲裁时效。原告

原告是具有劳动能力的劳动者，被告是企业法人单位，双方均符合劳动关系的主体资格。2012年原告到被告处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条规定，因用人单位作出减少劳动报酬而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。除用人单位作出减少劳动报酬而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任外，其余劳动者主张劳动报酬的，应遵循谁主张谁举证的原则。对原告主张的未休年休假期间的工资，因证据不足，一审法院不予支持。因解除劳动关系而发生的劳动争议应由用人单位负举证责任，本案中用人单位已提供证据证实原告系2015年11月自动辞职后

河北省沧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀09民终352号上诉人（原审原告）刘冬晓，男，1987年11月10日出生，民族，现住海兴县。委托代理人陈松新，河北冀事达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）沧州市骋宇铁路有限责任公司，住所地黄骅市羊二庄镇政府。统一社会信用代码91130983771316783L。法定代表人徐志华，该公司经理，。委托代理人呼如芳，河北衡泰律师事务所律师。上诉人……