劳动争议 （2017）鲁02民终6620号

第一，关于工资。庭审中吕慧英认可工作期间的工资，长生公司已足额支付，则吕慧英要求长生公司支付2016年10月工资5000元、2016年11月工资5000元、2016年12月工资5000元的诉讼请求，一审法院不予支持。第二，关于赔偿金。吕慧英2016年12月17日书写的《辞职说明》显示“2016年12月5日，公司领导让我交接工作。我已交接完手头工作。”可以看出吕慧英并未主动辞职，长生公司2016年12月5日以个人申请解除劳动合同为由，与吕慧英解除劳动合同，缺乏事实依据。庭审中长生公司主张劳动合同到期终止，并提交劳动合同证明，但吕慧英提交的青岛市就业登记花名册、青岛市就业登记表显示劳动合同期限为一年，长生公司虽不予认可，亦未提交上述材料，且《解除/终止劳动合同报告书》记载的原因并非合同到期终止，吕慧英书写的《辞职说明》也未记载劳动合同到期情况，故长生公司上述主张一审法院不予采信。综上，一审法院采信吕慧英主张，确认长生公司与吕慧英解除劳动合同系违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动

第一，关于工资。庭审中吕慧英认可工作期间的工资，长生公司已足额支付，则吕慧英要求长生公司支付2016年10月工资5000元、2016年11月工资5000元、2016年12月工资5000元的诉讼请求，一审法院不予支持。第二，关于赔偿金。吕慧英2016年12月17日书写的《辞职说明》显示“2016年12月5日，公司领导让我交接工作。我已交接完手头工作。”可以看出吕慧英并未主动辞职，长生公司2016年12月5日以个人申请解除劳动合同为由，与吕慧英解除劳动合同，缺乏事实依据。庭审中长生公司主张劳动合同到期终止，并提交劳动合同证明，但吕慧英提交的青岛市就业登记花名册、青岛市就业登记表显示劳动合同期限为一

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终6620号上诉人（原审被告）：青岛长生集团股份有限公司。法定代表人：矫恒伟，职务：董事长。委托诉讼代理人：马迪，男，公司职工。被上诉人(原审原告)：吕慧英。上诉人青岛长生集团股份有限公司（以下简称长生公司）因与被上诉人吕慧英劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2017）鲁0203民初3528号民事判决，向本院提起上诉。本院受理……