劳动争议 （2014）洛民终字第3311号

楚麦迅与洛阳龙羽格锐建材有限公司虽未签订书面劳动合同，但楚麦迅自2006年7月16日至2014年6月19日一直在洛阳龙羽格锐建材有限公司从事成型辅助工工作，即废料清理。且洛阳龙羽格锐建材有限公司认可蒸压粉煤灰砖是其业务组成，蒸压粉煤灰砖分原料、成型、蒸氧、成品四个车间，废料清理是成型车间的一部分。楚麦迅接受洛阳龙羽格锐建材有限公司的管理，工作时间接受其监督，定期从洛阳龙羽格锐建材有限公司领取报酬，符合事实劳动关系成立的实质要件，故楚麦迅与洛阳龙羽格锐建材有限公司在2006年7月至2014年6月期间存在事实劳动关系。洛阳龙羽格锐建材有限公司认为楚麦迅为临时工，有活来，没活不来，不存在劳动关系。而事实是楚麦迅等人也不是以自己的意愿随意提供劳动，遇公司有活不来要与公司请假，故其人身隶属性较强，对该主张不予采信。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，楚麦迅在洛阳龙羽格锐建材有限公司工作长达7年零11个月，洛阳龙羽格锐建材有限公司应从招聘楚麦迅满一个月的次日至用工满一年的前一日

楚麦迅与洛阳龙羽格锐建材有限公司虽未签订书面劳动合同，但楚麦迅自2006年7月16日至2014年6月19日一直在洛阳龙羽格锐建材有限公司从事成型辅助工工作，即废料清理。且洛阳龙羽格锐建材有限公司认可蒸压粉煤灰砖是其业务组成，蒸压粉煤灰砖分原料、成型、蒸氧、成品四个车间，废料清理是成型车间的一部分。楚麦迅接受洛阳龙羽格锐建材有限公司的管理，工作时间接受其监督，定期从洛阳龙羽格锐建材有限公司领取报酬，符合事实劳动关系成立的实质要件，故楚麦迅与洛阳龙羽格锐建材有限公司在2006年7月至2014年6月期间存在事实劳动关系。洛阳龙羽格锐建材有限公司认为楚麦迅为临时工，有活来，没活不来，不存在劳动关系。而

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）洛民终字第3311号上诉人（原审原告、原审被告）：洛阳龙羽格锐建材有限公司。住所地：宜阳县。法定代表人：刘现伟，董事长。委托代理人：孙华猛，河南坤达律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原审原告）：楚麦迅，男，汉族。委托代理人：张红旗，河南豫龙律师事务所律师。上诉人洛阳龙羽格锐建材有限公司因与被上诉人楚麦迅劳动争议纠纷一案，不服宜阳县人民法院（2……