劳动争议 （2021）京01民终7488号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于入职时间问题。余叔亚主张其入职时间为2009年2月8日，卓欧公司主张余叔亚入职时间为2013年6月9日。卓欧公司作为劳动关系中负有管理责任的一方，应就余叔亚的入职时间承担举证责任，卓欧公司未提交证据，应承担相应的不利后果。法院采信余叔亚的主张，认定余叔亚入职时间为2009年2月8日。关于劳动合同解除问题。余叔亚虽主张其向卓欧公司邮寄送达了解除劳动合同通知书，但卓欧公司称收到仲裁申请书才得知余叔亚要离职，余叔亚亦未提交证据予以证明邮寄情况，故法院对余叔亚的主张不予采信。双方一致认可劳动关系已经解除，解除时间为余叔亚申请仲裁时间，应视为余叔亚通过提起仲裁的方式向卓欧公司提出解除劳动合同。故法院认定双方劳动合同解除时间为2020年6月3日。对于解除原因，余叔亚在仲裁申请书中明确写明因卓欧公司拖欠其工资等，其申请至延庆仲裁委主张解除劳动合同经济补偿金。根据延庆仲裁委作出的京延劳人仲字〔2020〕第435-1号裁决书及一中院作出的（2021）京01民特36号民事裁定书，卓

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于入职时间问题。余叔亚主张其入职时间为2009年2月8日，卓欧公司主张余叔亚入职时间为2013年6月9日。卓欧公司作为劳动关系中负有管理责任的一方，应就余叔亚的入职时间承担举证责任，卓欧公司未提交证据，应承担相应的不利后果。法院采信余叔亚的主张，认定余叔亚入职时间为2009年2月8日。关于劳动合同解除问题。余叔亚虽主张其向卓欧公司邮寄送达了解除劳动合同通知书，但卓欧公司称收到仲裁申请书才得知余叔亚要离职，余叔亚亦未提交证据予以证明邮寄情况，故法院对余叔亚的主张不予采信。双

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终7488号上诉人（原审原告）：北京卓欧制衣有限责任公司，住所地北京市延庆区八达岭经济开发区。法定代表人：张雯茜，董事。委托诉讼代理人：郭亚鹏，男，北京卓欧制衣有限责任公司人事经理。被上诉人（原审被告）：余叔亚，女，1983年5月5日出生，住河南省丰县。上诉人北京卓欧制衣有限责任公司（以下简称卓欧公司）因与被上诉人余叔亚劳动争议一案，不服……