劳动争议 （2021）粤01民终10008号

一、关于航天公司主张的第2、3、4项诉求。航天公司、杨赟讼争的2019年5月7日至2020年5月的工资差额，实质上是对该段时期航天公司是否应当向杨赟支付绩效奖金和绩效工资存在争议，一审法院评析意见如下：（一）航天公司应向杨赟发放2019年5月7日至12月31日的绩效奖金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《劳动合同法实施条例》）第二十七条第一款规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”绩效奖金属于杨赟工资的组成部分，航天公司有权通过对员工进行考核绩效从而决定绩效奖金发放事宜。绩效考核需要对企业内员工的工作行为、工作效果以及对企业的贡献进行综合评价，考核制度、考核标准、考核内容和过程应当符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平

一、关于航天公司主张的第2、3、4项诉求。航天公司、杨赟讼争的2019年5月7日至2020年5月的工资差额，实质上是对该段时期航天公司是否应当向杨赟支付绩效奖金和绩效工资存在争议，一审法院评析意见如下：（一）航天公司应向杨赟发放2019年5月7日至12月31日的绩效奖金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《劳动合同法实施条例》）第二十七条第一款规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”绩效奖金属于杨赟工资的组成部分，航天公司有权通过对员工进行考核绩效从而决定绩效奖金发放事宜。绩效考核需要对企

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终10008号上诉人（原审原告）：航天云网数据研究院（广东）有限公司，住所地广东省广州中新广州知识城九佛建设路333号自编663室。法定代表人：杨灵运，该公司董事长。委托诉讼代理人：梁晓惠，广东广信君达律师事务所律师。上诉人（原审被告）：杨赟，男，1985年10月22日出生，汉族，住广东省广州市天河区。上诉人航天云网数据研究院（广东）有……