劳动合同纠纷 （2021）粤20民终1988号

本案系劳动合同纠纷。万沙未向法院起诉，视为对仲裁裁决结果的认可，本案焦点为百佳公司应否支付万沙2020年3月至6月工资差额。万沙对应月份工资确实存在减少，百佳公司主张系因医院整体业务减少及万沙业务调整原因导致绩效工资降低，百佳公司应就其主张理由提交证据，但百佳公司并未提供证据证明关于绩效工资的具体核算、核算依据、百佳公司于2020年3月前后调整万沙业务范围的必要性及合理性，现万沙对百佳公司陈述理由均不予确认，故百佳公司应承担举证不能的不利后果，百佳公司应按原标准向万沙支付报酬。百佳公司作为用人单位，应提供工资台账供审核万沙工资数额，百佳公司提交的工资明细表，未显示有万沙签名签收，万沙也不予确认，故一审法院对百佳公司关于万沙工资数额的主张不予确认，采信万沙主张其工资数额为每月15000元/月。仲裁核算百佳公司应支付万沙2020年3月至6月工资差额共29884.01元（15000元/月×3个月-5145.33元-5105.33元-4865.33元），一审法院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、驳回百佳公司的诉讼请

本案系劳动合同纠纷。万沙未向法院起诉，视为对仲裁裁决结果的认可，本案焦点为百佳公司应否支付万沙2020年3月至6月工资差额。万沙对应月份工资确实存在减少，百佳公司主张系因医院整体业务减少及万沙业务调整原因导致绩效工资降低，百佳公司应就其主张理由提交证据，但百佳公司并未提供证据证明关于绩效工资的具体核算、核算依据、百佳公司于2020年3月前后调整万沙业务范围的必要性及合理性，现万沙对百佳公司陈述理由均不予确认，故百佳公司应承担举证不能的不利后果，百佳公司应按原标准向万沙支付报酬。百佳公司作为用人单位，应提供工资台账供审核万沙工资数额，百佳公司提交的工资明细表，未显示有万沙签名签收，万沙也不予确认

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤20民终1988号上诉人（原审原告）：中山百佳妇产医院有限公司，住所地广东省中山市**×××××××，统一社会信用代码914×××××××××××321B。法定代表人：张泽军，该公司总经理。委托诉讼代理人：干志峰，广东凯行律师事务所律师。委托诉讼代理人：余小明，广东凯行律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：万沙，女，1990年2月28日出……