追索劳动报酬纠纷 （2019）苏01民终9292号

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，张红兵与景枫物业签订了解除劳动合同协议书，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且张红兵未提交证据证明其存在被欺诈、胁迫或者乘人之危的事实，亦无证据证明其存在重大误解或者显失公平情形，故该协议书系双方真实意思表示，合法有效，双方应遵约履行。协议书中已明确表明签订该协议书的目的是为了解决双方劳动关系解除所引发的所有争议，且双方劳动关系存续期间的所有劳动报酬及经济补偿金即已结清，再无任何其他劳动争议，如有，张红兵亦自愿放弃有关权利，并不得以任何理由和形式向景枫物业主张。张红兵作为完全民事行为能力人，应当承担签订该协议书所产生的法律后果。张红兵主张景枫物业支付其加班工资，无事实及法律依据，一审法院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《最高人民法院关于审

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，张红兵与景枫物业签订了解除劳动合同协议书，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且张红兵未提交证据证明其存在被欺诈、胁迫或者乘人之危的事实，亦无证据证明其存在重大误解或者显失公平情形，故该协议书系双方真实意思表示，合法有效，双方应遵约履行。协议书中已明确表明签订该协议书的目的是为了解决双方劳动关系解除所引发的所有争议，且双方

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终9292号上诉人（原审原告）：张红兵，男，1966年12月26日生，汉族，住南京市江宁区。委托诉讼代理人：王双喜，南京市江宁区秣陵法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：南京景枫物业管理有限公司，住所地南京市江宁区东麒路**。法定代表人：张景春，南京景枫物业管理有限公司董事长。委托诉讼代理人：翟静，女，1986年8月11日生，汉族……