劳动争议 （2015）青民一终字第1192号

2013年12月双方之间劳动关系并未终止。芙莱恩公司称全部职工转入蚨裕公司，原审法院认为，虽然陈淑霞2014年1月至8月份工资由蚨裕公司账户发放，但陈淑霞和蚨裕公司均不认可陈淑霞与蚨裕公司建立劳动关系，陈淑霞一直在芙莱恩公司从事制衣工作，工作地点和工作内容均未发生改变，且芙莱恩公司未提交证据证明其与陈淑霞劳动关系存在中断或终止情形，因此，原审法院认定，双方劳动关系的存续期间为2009年3月至2014年2月。因芙莱恩公司未按照法庭要求提交工资表，因此，陈淑霞主张根据其提交的银行卡明细，其解除劳动关系前12个月的平均工资为2188元，原审法院予以支持。因劳动关系存续期间芙莱恩公司未为陈淑霞缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（三）、第四十六条之规定，芙莱恩公司应该向陈淑霞支付经济补偿金，经济补偿金的计算年限应从2009年3月开始至2014年2月份，因此，芙莱恩公司应向陈淑霞支付经济补偿金12034元（2188元×5.5个月）。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，陈淑霞在芙莱恩公司工作满1年，芙莱恩公司应当安排职工休带薪年假，芙莱恩公司未提交证据证明已安排陈淑

2013年12月双方之间劳动关系并未终止。芙莱恩公司称全部职工转入蚨裕公司，原审法院认为，虽然陈淑霞2014年1月至8月份工资由蚨裕公司账户发放，但陈淑霞和蚨裕公司均不认可陈淑霞与蚨裕公司建立劳动关系，陈淑霞一直在芙莱恩公司从事制衣工作，工作地点和工作内容均未发生改变，且芙莱恩公司未提交证据证明其与陈淑霞劳动关系存在中断或终止情形，因此，原审法院认定，双方劳动关系的存续期间为2009年3月至2014年2月。因芙莱恩公司未按照法庭要求提交工资表，因此，陈淑霞主张根据其提交的银行卡明细，其解除劳动关系前12个月的平均工资为2188元，原审法院予以支持。因劳动关系存续期间芙莱恩公司未为陈淑霞缴纳社会

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第1192号上诉人（原审被告）陈淑霞。委托代理人王宗慧，山东天正平律师事务所律师。上诉人（原审原告）青岛芙莱恩服饰制衣公司。法定代表人柳连渠，总经理。委托代理人赵艳楠，山东琴岛律师事务所律师。委托代理人云梅，山东琴岛律师事务所律师。原审第三人青岛蚨裕服饰有限公司。法定代表人柳连渠，总经理。委托代理人朱坚，山东海剑律师事务所律师。上诉人……