劳动争议 （2014）宁民终字第893号

毛平与七四二五公司之间签订的内退协议系双方真实意思表示，没有违反国家法律、法规强制性规定，合法有效，双方均应履行。七四二五公司单方变更内退协议约定的内容，降低毛平公积金、社保代扣代缴数额，解除与毛平劳动合同，均与内退协议约定不符，没有法律依据，毛平有权主张七四二五公司继续履行内退协议。毛平要求七四二五公司支付2013年7月至10月工资的主张，因七四二五公司实际发放的数额高出毛平诉请，原审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审法院判决：一、七四二五公司继续履行与毛平于2012年9月3日签订的内退协议；二、驳回毛平其他诉讼请求。原审案件受理费10元免予收取。一审宣判后，七四二五公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：（一）原审判决认定事实不清，证据不足。劳部发（1994）259号《关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》自出台至今，一直有效，根据该规定，企业对距退休年龄不到5年的职工，应经本人申请，企业领导批准，方可办理退出工作岗位休养。被上诉人在办理内退时不符合上述文件中关于内退职工的年龄要求，因

毛平与七四二五公司之间签订的内退协议系双方真实意思表示，没有违反国家法律、法规强制性规定，合法有效，双方均应履行。七四二五公司单方变更内退协议约定的内容，降低毛平公积金、社保代扣代缴数额，解除与毛平劳动合同，均与内退协议约定不符，没有法律依据，毛平有权主张七四二五公司继续履行内退协议。毛平要求七四二五公司支付2013年7月至10月工资的主张，因七四二五公司实际发放的数额高出毛平诉请，原审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审法院判决：一、七四二五公司继续履行与毛平于2012年9月3日签订的内退协议；二、驳回毛平其他诉讼

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第893号上诉人（原审被告）南京七四二五橡塑有限责任公司。法定代表人鞠建宏，该公司董事长。委托代理人陈梦霞，女，汉族，该公司职工。委托代理人谈静，江苏联勤律师事务所律师。被上诉人（原审原告）毛平，男，汉族。委托代理人张云翔，江苏法德永衡律师事务所律师。上诉人南京七四二五橡塑有限责任公司（以下简称七四二五公司）与毛平劳动争议纠纷一案，南京……