劳动争议 （2017）琼02民终121号

孙力没有举证证明九域公司是否违法解除合同，应承担举证不能的不利后果错误。3.九域公司要求孙力提前领取2016年5、6月份的工资，恰好能证明九域公司存在违法解除劳动合同的情形。一审法院认为九域公司已举证证明没有解除与孙力的劳动关系错误。4.九域公司未举证证明孙力违反了公司的哪些规章制度。九域公司辩称，1.一审判决认定事实清楚正确，孙力系自行离职，九域公司从未以任何形式作出过任何将其辞退的决定。孙力在职期间工作态度散漫、消极，经常出现不服从管理、不遵守公司管理制度的情形，故九域公司于2016年4月1日对孙力进行了降级处理，孙力因该降级处理对公司管理抱有不满情绪。2016年6月5日，孙力因无故不参加当日车队例会且不服从车队长次日的排班安排而与车队长发生争执，随后便告诉车队长“不愿意做了”。2016年6月6日，经车队长将此事反映至九域公司后勤主管后，后勤主管让车队长向孙力提出将其调至商场部工作的调岗建议，孙力得知后于6月7日向九域公司后勤主管电话确认此事，后勤主管对其提出调岗建议后，孙力拒绝调岗且拒绝返岗工作。此后，九域公司后勤主管曾多次通过电话方式劝其返岗工作，但孙力皆拒绝接听电话，致使九域

孙力没有举证证明九域公司是否违法解除合同，应承担举证不能的不利后果错误。3.九域公司要求孙力提前领取2016年5、6月份的工资，恰好能证明九域公司存在违法解除劳动合同的情形。一审法院认为九域公司已举证证明没有解除与孙力的劳动关系错误。4.九域公司未举证证明孙力违反了公司的哪些规章制度。九域公司辩称，1.一审判决认定事实清楚正确，孙力系自行离职，九域公司从未以任何形式作出过任何将其辞退的决定。孙力在职期间工作态度散漫、消极，经常出现不服从管理、不遵守公司管理制度的情形，故九域公司于2016年4月1日对孙力进行了降级处理，孙力因该降级处理对公司管理抱有不满情绪。2016年6月5日，孙力因无故不参加

海南省三亚市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）琼02民终121号上诉人：孙力。被上诉人：三亚九域和顺实业有限公司。法定代表人：庄岳训。委托诉讼代理人：富智燚。委托诉讼代理人：夏天仲。上诉人孙力因与被上诉人三亚九域和顺实业有限公司（以下简称九域公司）劳动争议纠纷一案，不服三亚市城郊人民法院（2016）琼0271民初8143号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月17日立案后，依法组成……