劳动争议 （2016）桂05民终317号

被告于2011年5月1日到原告单位从事保安工作，被告属于公益性岗位人员（“4050”人员）；被告工作期间月工资分别为：2011年月工资820元，2012年月工资1000元，2013年至2014年月工资为1200元。上述事实，予以确认。结合原告单位的业务性质及人员上班的方式、工作时间安排，以及实际工作当中人员的工作、休息状况，基于公平、合理的原则，确定原告单位24小时班的实际工作时间为19小时（5小时休息），夜班实际工作时间为9小时（5小时休息）。根据法律规定的国家工时制度，劳动者每月的工作时间为174小时（21.75天×8小时）。结合本案中所确认的被告的工作时间，被告延长工作的时间情况为：2012年，12月16小时；2013年，1月22小时，3月16小时，4月16小时，5月35小时，6月16小时，7月16小时，9月16小时，10月10小时；2014年，1月29小时，2月8小时，4月35小时。工作当中，原告未支付被告延长工作的时间的加班费，为此，原告应向被告支付2012年2月至2014年6月期间延长工作的时间的加班报酬2403.44元。原告要求不支付被告2012年2月至2014年6月期间

被告于2011年5月1日到原告单位从事保安工作，被告属于公益性岗位人员（“4050”人员）；被告工作期间月工资分别为：2011年月工资820元，2012年月工资1000元，2013年至2014年月工资为1200元。上述事实，予以确认。结合原告单位的业务性质及人员上班的方式、工作时间安排，以及实际工作当中人员的工作、休息状况，基于公平、合理的原则，确定原告单位24小时班的实际工作时间为19小时（5小时休息），夜班实际工作时间为9小时（5小时休息）。根据法律规定的国家工时制度，劳动者每月的工作时间为174小时（21.75天×8小时）。结合本案中所确认的被告的工作时间，被告延长工作的时间情况为：20

广西壮族自治区北海市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂05民终317号上诉人（原审原告）：北海市救助管理站，住所地北海市云南南路71号。法定代表人：叶青，站长。委托诉讼代理人：林薇，广西现城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄坤，男，1954年8月1日出生，汉族，住所地北海市海城区。上诉人北海市救助管理站（以下简称北海救助站）与被上诉人黄坤劳动争议一案，因北海救助站不服广西壮族自治区……