劳动争议 （2015）九中民三终字第117号

关于原告诉请被告给付解除劳动合同经济补偿金的问题。原告陈述被告单方辞退原告，但没有提供证据证明。依据原告诉称的事实和理由，被告没有通知原告解除劳动合同的事实。本案中，原告与所在班组班长发生口角后，一直没有再回被告公司上班（庭审中，原告陈述其已经在另外的公司上班），不属于劳动合同法有关用人单位解除劳动合同支付经济补偿金的情形，本院对原告以被告公司擅自解除与原告的劳动合同为由要求被告公司给付解除劳动合同经济补偿金的请不予支持。但被告没有为原告交纳社会保险，依据劳动合同法的规定，此情形下，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金。劳动合同的实施日期为2008年1月1日，被告应当支付原告自此日期后工作年限的解除劳动合同经济补偿金。关于原告的工资，原告与被告解除劳动合同前12个月的平均工资为1741.67元，应以该12个月标准工资计算解除劳动合同经济补偿金，为9579.19元，计算方式为：1741.67元×5.5个月。原告以被告后期经营不善造成原告月工资降低为由，诉请按照原告较高月份工资计算经济补偿金没有法律依据，本院不予支持。关于原告诉请被告为其补交2002年1月至201

关于原告诉请被告给付解除劳动合同经济补偿金的问题。原告陈述被告单方辞退原告，但没有提供证据证明。依据原告诉称的事实和理由，被告没有通知原告解除劳动合同的事实。本案中，原告与所在班组班长发生口角后，一直没有再回被告公司上班（庭审中，原告陈述其已经在另外的公司上班），不属于劳动合同法有关用人单位解除劳动合同支付经济补偿金的情形，本院对原告以被告公司擅自解除与原告的劳动合同为由要求被告公司给付解除劳动合同经济补偿金的请不予支持。但被告没有为原告交纳社会保险，依据劳动合同法的规定，此情形下，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金。劳动合同的实施日期为2008年1月1日，被告应当

江西省九江市中级人法院民 事 判 决 书（2015）九中民三终字第117号上诉人（一审原告）陈阳春，农民。委托代理人曹裕高，农民。被上诉人（一审被告）江西玫瑰纺织有限公司。住址瑞昌市黄金工业园南园。法定代表人张世荣，公司董事长。委托代理人曹文安，江西泰极律师事务所律师。委托代理人张东华，公司经理。上诉人陈阳春与被上诉人江西玫瑰纺织有限公司（以下简称玫瑰公司）劳动争议纠纷一案，上诉人陈阳春不服瑞昌市……