劳动争议 （2019）粤01民终21743、21744号

关于提成问题，其一，胡涛主张的是龙南项目的提成，依据是《2018年广州煦雅环境科技有限公司提成方案》。上诉人就《2017“项目开发经理负责制”提成管理办法》提出的上诉理由，并非针对胡涛在一审的诉讼主张。其二，上诉人提出《2018年广州煦雅环境科技有限公司提成方案》是夏百杨未得到董事会的任何授权和决议支持情况下审批的，是无效的，不能作为提成计算依据。对此，上诉人在一、二审中陈述，其原董事长任某在2018年3月突然因病离世，上诉人从4月开始经营停顿，不能及时通过股东会议对公司经营中出现的问题进行变更，大股东的继承人通过继承方式承继公司股权，但此期间公司基本没有经营，员工基本没有工作，此状态持续至2019年1月，上诉人召开董事会、新董事长上任后采取措施解决遗留问题，重新招聘员工。对于原签订的项目等，新上任的董事会都不予认可，原提成方案不是合法途径提出来，新董事会都不予认可。由上诉人此陈述可认定，自2018年4月开始，至少到2019年1月期间，上诉人董事会并未正常召开会议作出决议，对于包括被上诉人在内的劳动者已经付出的劳动，上诉人并未及时讨论按何标准支付相应的报酬。故在胡涛已举证2018提成方

关于提成问题，其一，胡涛主张的是龙南项目的提成，依据是《2018年广州煦雅环境科技有限公司提成方案》。上诉人就《2017“项目开发经理负责制”提成管理办法》提出的上诉理由，并非针对胡涛在一审的诉讼主张。其二，上诉人提出《2018年广州煦雅环境科技有限公司提成方案》是夏百杨未得到董事会的任何授权和决议支持情况下审批的，是无效的，不能作为提成计算依据。对此，上诉人在一、二审中陈述，其原董事长任某在2018年3月突然因病离世，上诉人从4月开始经营停顿，不能及时通过股东会议对公司经营中出现的问题进行变更，大股东的继承人通过继承方式承继公司股权，但此期间公司基本没有经营，员工基本没有工作，此状态持续至2

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终21743、21744号上诉人[（2019）粤0106民初3378号案被告，（2019）粤0106民初8761号原告]：广州煦雅环境科技有限公司。法定代表人：郭秀明，该司董事长。委托诉讼代理人：黄容，北京市盈科（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡新蕾，北京市盈科（广州）律师事务所律师。被上诉人[（2019）粤0106民初3378……