劳动争议 （2016）京01民终995号

强国公司虽主张双方系合作关系，但提交的中国网健康中国2014年考勤总结显示该公司对王维进行考勤管理，发放工资，符合建立劳动关系的基本特征，与强国公司的主张完全不符，法院不予采信。该证据体现的事实与王维的主张可以吻合，法院予以采信，并确认双方系劳动关系。中国网健康中国2014年考勤总结对王维在2014年的出勤和工资情况有比较详尽的记载，工资实发数额与王维提交的银行对账单可以对应，后又有王维的签字确认，在王维未提交证据证明该总结的内容有误的情况下，法院对该总结的真实性和内容均予以采信。根据该总结的内容可以看出，王维的基本工资标准和实发工资数额有一定的变化，有餐费、稿费等项，并与其的出勤等情况挂钩，鉴于王维已经在每月的明细后签字，应视为其已经认可每个月的工资明细，法院据此认定王维2014年的工资标准和实发情况与该总结一致。王维要求强国公司支付其2014年10月至12月期间工资差额缺乏事实依据，法院不予支持。用人单位应承担管理责任，应就劳动者的出勤和工资标准等情况进行举证，现强国公司未提交证据证明王维在2015年之后的工资标准和考勤情况，应承担举证不能的不利后果，结合中国网健康中国2014年考

强国公司虽主张双方系合作关系，但提交的中国网健康中国2014年考勤总结显示该公司对王维进行考勤管理，发放工资，符合建立劳动关系的基本特征，与强国公司的主张完全不符，法院不予采信。该证据体现的事实与王维的主张可以吻合，法院予以采信，并确认双方系劳动关系。中国网健康中国2014年考勤总结对王维在2014年的出勤和工资情况有比较详尽的记载，工资实发数额与王维提交的银行对账单可以对应，后又有王维的签字确认，在王维未提交证据证明该总结的内容有误的情况下，法院对该总结的真实性和内容均予以采信。根据该总结的内容可以看出，王维的基本工资标准和实发工资数额有一定的变化，有餐费、稿费等项，并与其的出勤等情况挂钩，

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终995号上诉人（原审被告、原告）强国瞭望（北京）文化发展有限公司，住所地北京市海淀区三虎桥南路17号院（北院）6号楼103房间。法定代表人王子枫，总经理。委托代理人鲁升阳，北京市立圣律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）王维，男，1985年12月21日出生。上诉人强国瞭望（北京）文化发展有限公司（以下简称强国公司）因与被上诉人王维劳……