劳动争议 （2015）三中民终字第12319号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。邱珊铭图公司未就朱丽平的工资支付记录举证，应承担相应的不利法律后果。朱丽平提交的证据材料显示邱珊铭图公司支付其工资至2014年8月，故一审法院对邱珊铭图公司关于不支付朱丽平2014年9月之后的工资难以支持，经一审法院核算，仲裁裁决邱珊铭图公司支付朱丽平2014年9月1日至2014年11月26日期间的工资14137.93元并无不当，一审法院不持异议。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经一审法院核算，仲裁裁决邱珊铭图公司支付朱丽平2013年11月28日至2014年3月2日期间未签订劳动合同的双倍工资差额13913.79元并无不当，且仲裁裁决后，朱丽平未起诉，一审法院不持异议。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、邱珊铭图公司于判决生效后3日内给付朱丽平2013年11月28日至2014年3

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。邱珊铭图公司未就朱丽平的工资支付记录举证，应承担相应的不利法律后果。朱丽平提交的证据材料显示邱珊铭图公司支付其工资至2014年8月，故一审法院对邱珊铭图公司关于不支付朱丽平2014年9月之后的工资难以支持，经一审法院核算，仲裁裁决邱珊铭图公司支付朱丽平2014年9月1日至2014年11月26日期间的工资14137.93元并无不当，一审法院不持异议。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第12319号上诉人（原审原告）邱珊铭图文化传播（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳北路101号楼4F-33。法定代表人邱珊。委托代理人吕斌，男，1980年6月7日出生。被上诉人（原审被告）朱丽平，女，1981年2月26日出生。上诉人邱珊铭图文化传播（北京）有限公司（以下简称邱珊铭图公司）因与被上诉人朱丽平劳动争议一案，不服北京市朝……