（2018）吉04行终2号
裁判要旨
体检是单位给予职工一种健康检查待遇，职工具有选择性，不具有履行工作职责强制性。《工伤保险条例》第十四条第三项规定：“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤”。可见，工伤的认定或视同工伤情形，要从工作时间、工作场所、是否因履行工作职责三个因素综合分析确认。本案中，各方对参加单位组织体检原告晕倒受伤的基本情况并无异议，但对相关法律适用存在争议。原告陈苓参加单位组织体检活动，享受单位给予的健康检查待遇，在等待乘车过程中，由于自身体质原因晕厥摔倒受伤，并非因履行工作职责受到暴力等意外伤害，不符合工伤认定的“因工作原因”受伤，同时也不符合视同工伤情形，被告辽源市人力资源和社会保障局作出关于不予认定陈苓因工负伤的决定，事实清楚，证据确凿，适用法律正确，程序合法，应予维持。原告认为依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定职工参加用人单位组织的活动受到伤害，就应当认定为工伤的意见，是对工伤保险立法本意的不当理解，其理由不成立，本院不予采纳。依据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回原告陈苓的诉讼请求。陈苓上诉称，依据《最高人
摘要
陈苓诉辽源市人力资源和社会保障局社会保障行政确认二审行政判决书
正文（节选）
吉林省辽源市中级人民法院行 政 判 决 书(2018)吉04行终2号上诉人（原审原告）陈苓。被上诉人（原审被告）辽源市人力资源和社会保障局。法定代表人刘丛一，局长。委托代理人耿仁芝，东辽县人力资源和社会保障局工伤科科长。委托代理人马长伟，东辽县人力资源和社会保障局工伤科科员。上诉人陈苓与被上诉人辽源市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）社会保障行政确认一案，不服辽源市龙山区人民法院（2017）……