劳动争议 （2017）浙01民终956号

张登锋2011年入职时双方未签订书面劳动合同，2014年10月张登锋留学，不再为语泉公司提供劳动服务，语泉公司也未向张登锋按月支付工资和缴纳社会保险，双方之间的事实劳动关系则已经解除。张登锋虽然在假期内有过为语泉公司提供服务的行为，但该服务是短期、临时的，故张登锋辩称其留学假期内短期打工系临时雇佣，符合客观事实，该院对其该项辩称予以采纳。2015年6月1日，张登锋再次入职语泉公司，语泉公司未按照法律规定在一个月内与张登锋签订书面劳动合同，故应当向张登锋支付未签订劳动合同双倍工资。该案中，语泉公司于2015年12月将加盖公章的书面劳动合同交与张登锋，并要求张登锋签订，张登锋没有明确予以拒签，但拿走劳动合同后却又一直未签字返还，导致双方之间劳动合同最终未能签订，造成此后果已并非语泉公司主观恶意所为，故此后未签订劳动合同的不利后果不能归责于语泉公司，因此，语泉公司应当向张登锋支付2015年7月至2015年11月期间双倍工资不足部分100000元（20000元/月×5个月）。张登锋于2016年7月25日离职，语泉公司仅支付张登锋2016年7月工资2410.42元，故仍应支付不足部分13221.

张登锋2011年入职时双方未签订书面劳动合同，2014年10月张登锋留学，不再为语泉公司提供劳动服务，语泉公司也未向张登锋按月支付工资和缴纳社会保险，双方之间的事实劳动关系则已经解除。张登锋虽然在假期内有过为语泉公司提供服务的行为，但该服务是短期、临时的，故张登锋辩称其留学假期内短期打工系临时雇佣，符合客观事实，该院对其该项辩称予以采纳。2015年6月1日，张登锋再次入职语泉公司，语泉公司未按照法律规定在一个月内与张登锋签订书面劳动合同，故应当向张登锋支付未签订劳动合同双倍工资。该案中，语泉公司于2015年12月将加盖公章的书面劳动合同交与张登锋，并要求张登锋签订，张登锋没有明确予以拒签，但拿

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙01民终956号上诉人（原审原告）：杭州语泉教育咨询有限公司，住所地：杭州市西湖区天目山路51、53号501室。统一社会信用代码：91330106670618571A。法定代表人：殷东海，总经理。委托代理人：李晓档，浙江光梁律师事务所律师。委托代理人：袁君，该公司业务部门主管。被上诉人（原审被告）：张登锋，男，1984年2月3日出生，汉族，住……