劳动争议 （2014）江中法民四终字第43号

李转2012年9月入职先锋公司处时已达到法定退休年龄，双方的法律关系应属劳务关系，不属劳动法律法规调整范围。现李转依据劳动法律法规请求先锋公司支付未签订劳动合同的二倍工资16000元、加收25%的赔偿金3250元依法无据，原审法院不予支付。李转请求每月被扣除的工资180元、口头协议的增加20%工资1500元也缺乏事实依据，原审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回李转的诉讼请求。宣判后，李转不服一审判决，向本院提起上诉。上诉人李转上诉称：原审法院判决错误。李转于2012年9月1日入职，担任叠煲工，计算计件工资。当年4月由于公司人手少任务重，老板亲自答应总工资自2013年4月份起加20%，之后并未兑现。同时老板克扣工资，每月签单工资和进账差20元，每月工资都是推迟一个月发放，9月入职11月才有工资发放。公司未办理社保，工作服由员工付钱。本公司老板言而无信，欺骗农民工，因工作量大、工作环境差，导致李转在当年5月30日入院治疗两月之久，造成李转身体和精神上极大损伤。因此请求法院判决：1

李转2012年9月入职先锋公司处时已达到法定退休年龄，双方的法律关系应属劳务关系，不属劳动法律法规调整范围。现李转依据劳动法律法规请求先锋公司支付未签订劳动合同的二倍工资16000元、加收25%的赔偿金3250元依法无据，原审法院不予支付。李转请求每月被扣除的工资180元、口头协议的增加20%工资1500元也缺乏事实依据，原审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回李转的诉讼请求。宣判后，李转不服一审判决，向本院提起上诉。上诉人李转上诉称：原审法院判决错误。李转于2012年9月1日入职，担

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）江中法民四终字第43号上诉人（原审原告）：李转。委托代理人：何锡秾，系上诉人丈夫。被上诉人（原审被告）：江门市先锋金属制品厂有限公司。法定代表人：邹壮。委托代理人：罗兴华，该公司人事主管。上诉人李转因与被上诉人江门市先锋金属制品厂有限公司（以下简称先锋公司）劳动争议纠纷一案，李转不服江门市新会区人民法院（2013）江新法劳初字第559号民事判决……