劳动争议 （2015）鄂武汉中民商终字第01202号

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，刘世军受李加明雇请，从事由李加明安排的劳动，劳动报酬也由李加明发放，刘世军提供的《证明》、《工资领取证明》及工地大门照片等证据不足以证明其受江城公司直接聘用，与江城公司之间存在劳动管理与被管理的关系并从江城公司处获取工资性劳动报酬，原、刘世军之间不符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定的情形，不构成事实劳动关系，江城公司要求确认与刘世军之间不存在事实劳动关系的请求，应予以支持。因劳动关系不成立，江城公司要求不予支付刘世军2013年10月至2013年12月23日双倍工资差额11628.74元的请求，应予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，刘世军受李加明雇请，从事由李加明安排的劳动，劳动报酬也由李加明发放，刘世军提供的《证明》、《工资领取证明》及工地大门照片等证据不足以证明其受江城公司直接聘用，与江城公司之间存在劳动管理与被管理的关系并从江城

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武汉中民商终字第01202号上诉人（原审被告）：刘世军，男，1963年4月15日出生，汉族556。委托代理人：周威，湖北旗开律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：武汉江城基础工程有限公司，住所地湖北省武汉市东西湖区五环南路38号（5）。法定代表人：肖英杰，该公司总经理。委托代理人：何海红，湖北山河律师事务所律师。委托代理人：刘艳梅，湖北山河律……