劳动合同纠纷 （2018）沪0113民初14600号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 关于违法解除劳动合同赔偿金，原告以被告旷工为由与其解除劳动关系，应当有充分的依据。 本案中，被告从事的销售管理工作，其岗位特点决定了其工作时间、地点都相对较为灵活，且在2011年考勤制度生效之后，原、被告于2014年签订的劳动合同约定被告的岗位实行不定时工作制、弹性工作时间、不受固定工作时间的限制，故原告对被告的考勤要求不应过分苛刻。 原告称被告在2018年1月4日、1月5日、1月10日、1月18日考勤异常，属于旷工，被告则予以否认。 本院认为，这几天被告都有上下班考勤记录并上传了照片，虽然两次打卡时间相距较短，但是被告也提供了拜访计划设定、工作邮件或出差票据和微信截屏的公证书证明其实际工作情况，本院认为被告提供的证据可以证明其实际在为原告进行工作，且被告的工作时间本身就是比较灵活的，原告径行以被告旷工3日以上为由解除劳动关系过于苛刻牵强，应属违法，原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金。 关于2018年1月

上海相宜本草化妆品股份有限公司与温立国劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0113民初14600号原告：上海相宜本草化妆品股份有限公司，住所地上海市虹口区。 法定代表人：封帅，董事长。 委托诉讼代理人：王建轶，上海市金茂律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄韵录，上海市金茂律师事务所律师。 被告：温立国，男，1982年12月26日生，汉族，户籍地内蒙古自治区呼和浩特市。 委托诉讼代理人：宝化军，北京安博(上海)律师事务所……