劳动合同纠纷 （2018）苏0104民初12515号
裁判要旨
劳动者依法享有辞职权，用人单位有未及时足额支付劳动报酬，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 本案中，因被告相宜本草公司从屈臣氏全面撤柜，原告赵师花所在工作场所关闭后，被告前锦网络公司虽然书面通知了赵师花调整后的工作场所和工作内容，但对调整后的工作时间和劳动报酬未予明确，且在赵师花书面回函对劳动报酬问题提出质疑的情况下，也未予以任何回复；同时前锦网络公司自2018年6月起未再依法按月支付赵师花工资，赵师花因此在向劳动保障监察部门投诉无果的情况下，向南京市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求解除劳动关系并支付经济补偿，理由成立，其与前锦网络公司之间的劳动合同应于2018年9月5日赵师花提起劳动仲裁之日解除，前锦网络公司依法应按赵师花在其单位工作的年限，以解除劳动关系前十二个月赵师花的月平均工资为计算标准，向赵师花支付经济补偿金。 对于其中赵师花的工作年限，赵师花提供的交通银行个人客户交易清单能够证实，2009年8月至2011年9月期间，赵师花的工资均通过同一账号支付，结合各方当事人关于劳动关系存续期间和工资支付
摘要
赵师花与上海相宜本草化妆品股份有限公司、前锦网络信息技术（上海）有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
江苏省南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0104民初12515号原告：赵师花，女，1973年10月24日生，汉族，住本市栖霞区。 委托诉讼代理人：徐赟，江苏同盛律师事务所律师。 委托诉讼代理人：戴萍，江苏同盛律师事务所律师。 被告：上海相宜本草化妆品股份有限公司，住所地上海市宝山区城银路121号。 法定代表人：封帅，该公司董事长。 委托诉讼代理人：高玲玲，女，该公司员工。 被告：……