劳动争议 （2015）郑民三终字第882号

弘大心血管医院、张爽双方签订的劳动合同和补充协议是双方在平等、自愿、协商的基础上签订的，为有效协议，双方劳动关系已经形成，双方均应按照协议的约定履行自己的义务。但弘大心血管医院从张爽来院工作后，没有按照合同约定及时足额为张爽发放工资，没有给张爽支付应休未休年休假工资，没有按照合同约定的基数为张爽缴纳社保费用，导致张爽辞职，弘大心血管医院应承担违约责任，应向张爽支付拖欠的工资，并应向张爽支付解除劳动合同经济补偿金。弘大心血管医院存在违反劳动合同约定的事实，郑州市劳动人事争议委员会裁决弘大心血管医院承担相关责任符合法律规定，弘大心血管医院要求不向张爽支付工作期间的工资差额81500元；不向张爽支付解除劳动合同经济补偿金33466.5元；不向张爽支付未休年休假工资13793元的诉讼请求，没有事实和法律依据，故对弘大心血管医院有的诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《职工带薪年休假条例实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款

弘大心血管医院、张爽双方签订的劳动合同和补充协议是双方在平等、自愿、协商的基础上签订的，为有效协议，双方劳动关系已经形成，双方均应按照协议的约定履行自己的义务。但弘大心血管医院从张爽来院工作后，没有按照合同约定及时足额为张爽发放工资，没有给张爽支付应休未休年休假工资，没有按照合同约定的基数为张爽缴纳社保费用，导致张爽辞职，弘大心血管医院应承担违约责任，应向张爽支付拖欠的工资，并应向张爽支付解除劳动合同经济补偿金。弘大心血管医院存在违反劳动合同约定的事实，郑州市劳动人事争议委员会裁决弘大心血管医院承担相关责任符合法律规定，弘大心血管医院要求不向张爽支付工作期间的工资差额81500元；不向张爽支付

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民三终字第882号上诉人（原审原告）河南弘大心血管病医院有限公司。法定代表人范现伟，职务董事长。委托代理人钱锋，河南银基律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张爽，男，汉族，1971年2月12日生。上诉人河南弘大心血管病医院有限公司（以下简称弘大心血管医院）因与被上诉人张爽劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市中原区人民法院（2015）中民一初字第……