劳动争议 （2017）苏13民终895号

从雨润物业公司提供的与陈太兵的谈话录音内容可以证实以下事实：雨润物业公司指派陈太兵外出进行消防员考试培训，费用由陈太兵先行垫付，通过考试后，培训费用由雨润物业公司支付。陈太兵以不会电脑、当心通不过考试、且经济困难没有能力先行垫付考试费用等理由未参加考试培训工作，后雨润物业公司以陈太兵以各种理由拒绝参加培训，不服从单位的工作安排解除了劳动关系。根据我国劳动合同法的规定，用人单位应为劳动者提供培训，这是用人单位应尽的法定义务，同时也是劳动者享有的法定权利。因此，应由用人单位承担劳动者的培训费用。本案中，雨润物业公司在安排陈太兵参加消防培训考试时规定，在陈太兵通过消防培训考试的情况下，才报销陈太兵预先垫付的培训费用，该规定明显违反法律规定。雨润物业公司以此解除劳动关系，属于违法解除劳动关系。我国劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于陈太兵的月工资数额的确定问题，雨润物业公司提供的2015年6月至2016年5月的工资表是由雨润物业公司单方制作的，陈太兵对此不予认可，且雨润物业公司亦未能提供其他

从雨润物业公司提供的与陈太兵的谈话录音内容可以证实以下事实：雨润物业公司指派陈太兵外出进行消防员考试培训，费用由陈太兵先行垫付，通过考试后，培训费用由雨润物业公司支付。陈太兵以不会电脑、当心通不过考试、且经济困难没有能力先行垫付考试费用等理由未参加考试培训工作，后雨润物业公司以陈太兵以各种理由拒绝参加培训，不服从单位的工作安排解除了劳动关系。根据我国劳动合同法的规定，用人单位应为劳动者提供培训，这是用人单位应尽的法定义务，同时也是劳动者享有的法定权利。因此，应由用人单位承担劳动者的培训费用。本案中，雨润物业公司在安排陈太兵参加消防培训考试时规定，在陈太兵通过消防培训考试的情况下，才报销陈太兵预

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏13民终895号上诉人（原审被告）：江苏雨润物业服务有限公司泗阳分公司法定代表人：余兆春，该公司总经理。委托诉讼代理人：余云鹏，该公司员工。委托诉讼代理人：许强风，江苏八面锋律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈太兵委托诉讼代理人：胡蝶，泗阳县诚忠法律服务所法律工作者。上诉人江苏雨润物业服务有限公司泗阳分公司（以下简称雨润物业公司）因与被上……