劳动争议 （2021）苏10民终1529号

第一，关于李玲玲主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额，京汉仪征公司抗辩李玲玲与其自建立劳动关系之日起算已满一年，视为订立无固定期限劳动合同，故不应支付双倍工资。对此一审法院认为，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。京汉仪征公司的抗辩意见于法无据，依法认定京汉仪征分公司应当向李玲玲支付双倍工资差额33000元（3000元/月×11月）。第二关于李玲玲主张的经济补偿金，京汉仪征分公司抗辩认为劳动者应提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，故其不应支付经济补偿金。对此一审法院认为，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，该案中李玲玲向京汉仪征公司发送了书面解除劳动合同通知书，而提前三十日通知并非主张经济补偿金的构成要件，故京汉仪征公司应向李玲玲支付经济补偿4500元（3000元/月×1.5）。第三，关于李玲玲主张的工伤保险待遇损失：1.住院伙食补助费1440元（40元/天×36天）；2.营养费3600元（40元/天×90天）；3.护理费10800元【住院护理3600元（100元/天×36天）

第一，关于李玲玲主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额，京汉仪征公司抗辩李玲玲与其自建立劳动关系之日起算已满一年，视为订立无固定期限劳动合同，故不应支付双倍工资。对此一审法院认为，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。京汉仪征公司的抗辩意见于法无据，依法认定京汉仪征分公司应当向李玲玲支付双倍工资差额33000元（3000元/月×11月）。第二关于李玲玲主张的经济补偿金，京汉仪征分公司抗辩认为劳动者应提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，故其不应支付经济补偿金。对此一审法院认为，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳

江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏10民终1529号上诉人（原审被告）：大方盛德汽车科技扬州有限公司，住所地江苏省仪征市汽车工业园天越大道9号。法定代表人：黄铭楠，该公司董事长。委托诉讼代理人：龚冬兰，上海久光律师事务所律师。上诉人（原审被告）：上海京汉劳务派遣有限公司仪征分公司，住所地江苏省仪征汽车工业园习武大楼118室。负责人：秦喜功，该公司经理。委托诉讼代理人：徐媛，江……