劳动争议 （2021）粤01民终14259号

用人单位可以根据自身的生产运营特点，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。本案中，劳动合同未约定绩效工资，但合同实际履行过程中广州市越秀区建设街来穗人员和出租屋服务管理中心有支付刁韵文绩效工资，广州市越秀区建设街来穗人员和出租屋服务管理中心支付绩效工资的行为属于一种激励措施，该绩效工资属于奖金性质。奖金是否应该支付以及支付的数额不仅仅受劳动者工作量、工作表现的影响，也受用人单位管理成本等诸多因素影响，系用人单位用工自主权的范畴，即在劳动合同未明确约定绩效工资金额的前提下，是否需要支付绩效及支付数额可由用人单位根据实际情况酌情决定。广州市越秀区建设街来穗人员和出租屋服务管理中心已支付刁韵文一定数额的绩效工资，刁韵文主张存在绩效工资差额缺乏依据,原审法院不予支持。三、申请仲裁时间：2020年10月30日。四、仲裁请求：1、要求被申请人支付2019年11月至2020年10月期间扣减的工资9905元；2、要求被申请人支付2019年年终奖1500元。五、仲裁结果：2020年12月16日广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会作出穗越劳人仲案[2020]1765号《仲裁裁决书》，裁决被申请人支付申

用人单位可以根据自身的生产运营特点，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。本案中，劳动合同未约定绩效工资，但合同实际履行过程中广州市越秀区建设街来穗人员和出租屋服务管理中心有支付刁韵文绩效工资，广州市越秀区建设街来穗人员和出租屋服务管理中心支付绩效工资的行为属于一种激励措施，该绩效工资属于奖金性质。奖金是否应该支付以及支付的数额不仅仅受劳动者工作量、工作表现的影响，也受用人单位管理成本等诸多因素影响，系用人单位用工自主权的范畴，即在劳动合同未明确约定绩效工资金额的前提下，是否需要支付绩效及支付数额可由用人单位根据实际情况酌情决定。广州市越秀区建设街来穗人员和出租屋服务管理中心已支付刁韵文

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终14259号上诉人（原审原告）：刁韵文，男，汉族，住广州市越秀区。被上诉人（原审被告）：广州市越秀区建设街道综合保障中心，住所地广州市越秀区建设四马路28号首层。法定代表人：梁龙，职务：主任。委托诉讼代理人：梁嘉琪，广东启源律师事务所律师。委托诉讼代理人：马志超，广东启源律师事务所律师。上诉人刁韵文因与被上诉人广州市越秀区建设街道综合……