劳动争议 （2014）穗中法民一终字第2557号

潘某到某公司处工作，双方的劳动关系成立，原审法院予以确认。潘某的受伤经劳动行政保障部门认定为工伤，潘某依法应享受工伤保险待遇。因某公司未依法为潘某参加工伤保险，故某公司应当按照《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向潘某支付相关费用。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按照医疗终结期规定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”潘某经劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期从2012年3月3日至2012年10月3日，某公司应按照潘某的原工资福利待遇向其发放停工留薪期间的工资。潘某受伤前月平均应发工资为2867元，故应当按照2867元／月计算2012年3月3日至2012年10月3日停工留薪期间的工资为20069元（2867元／月×7个月）。某公司已经发放了潘某停工留薪期工资8628.5元，并且潘某停工留薪期满后一直没有回到原工作岗位上班，而某公司在2012年10月4日至2013年4月12日期间仍向其发放了原工作岗位的工资6918元，故该工资619

潘某到某公司处工作，双方的劳动关系成立，原审法院予以确认。潘某的受伤经劳动行政保障部门认定为工伤，潘某依法应享受工伤保险待遇。因某公司未依法为潘某参加工伤保险，故某公司应当按照《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向潘某支付相关费用。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按照医疗终结期规定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”潘某经劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期从2012年3月3日至2012年10月3日，某公司应按照潘某的原工资福利待遇向其

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第2557号上诉人（原审原告）：广州某装饰材料有限公司，住所地：广州市白云区钟落潭镇钟联路。法定代表人：吴某，职务：经理。委托代理人：漆某，系该公司职员。委托代理人：袁某，广东某律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：潘某，男，1985年7月10日出生。上诉人广州某装饰材料有限公司（以下简称“某公司”）因与被上诉人潘某劳动争议纠纷一……