劳动争议 （2019）晋01民终4841号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;......劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年期间的限制。”有关未订立书面劳动合同的双倍工资的请求，究其性质不同于劳动报酬，因此，不能适用拖欠劳动报酬仲裁时效的规定，而应遵循“当事人知道或应当知道权利被侵害之日起一年”时效的约束。本案中，原告于2016年11月14日开始在被告处工作，于2018年8月1日就未签订书面劳动合同支付双倍工资提起仲裁，明显超过仲裁时效期间，故被告要求原告支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资的请求，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，故原告应支付拖欠被告的工资及加班费5250元。原告收取被告工服费用200元，现原告亦同意返还该费用，本院应予支持。迎劳人仲案字[2018]第99号裁决书裁决：原告支付被告解除劳动合同经济补偿金9494.5元，双方对此均无异议，且被告相应请求符合法律规定，对此本院亦予以支持
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;......劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年期间的限制。”有关未订立书面劳动合同的双倍工资的请求，究其性质不同于劳动报酬，因此，不能适用拖欠劳动报酬仲裁时效的规定，而应遵循“当事人知道或应当知道权利被侵害之日起一年”时效的约束。本案中，原告于2016年11月14日开始在被告处工作，于2018年8月1日就未签订书面劳动合同支付双倍工资提起仲裁，明显超过仲裁时效期间，故被告要求原告支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资的请求，不
正文（节选）
山西省太原市中级人民法院 民事裁定书 （2019）晋01民终4841号 上诉人（原审被告）:袁芳，女，1979年9月17日出生，汉族，住山西省太原市。 委托诉讼代理人：张献月，山西硕浩律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）:山西诚义房地产开发有限公司，住所地太原市迎泽区青年路****楼**，统一社会信用代码×××。 法定代表人：刘见喜，董……