劳动争议 （2016）粤16民终914号

原告于2012年起在被告处工作与被告之间形成了劳动合同关系，2015年6月29日原告向被告提交了《辞职申请书》，并于当天办理离职交接手续，且无证据显示是在欺诈、胁迫等情况下致使原告在《辞职申请书》、《工作交接单》上签名。因此，应认定属原告个人原因辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，原、被告之间的劳动合同依法解除。原告请求被告向其支付违法终止劳动合同的经济补偿金74400元，不符合法律规定，原审法院不予支持。综上所述，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条、第四十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告黄俊的诉讼请求。本案受理费10元，由原告黄俊负担。上诉人黄俊不服原审判决，向本院提起上诉，请求：1、撤销原审判决，依法改判被上诉人支付赔偿金或经济补偿金；2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：原审法院认定事实不清。1、原审法院认定“……无证据显示是存在欺诈、胁迫等情况…”是错误的，理由是在劳动仲裁期间，被上诉人曾经出示了“谈话录音材料”的书证，该证据虽然

原告于2012年起在被告处工作与被告之间形成了劳动合同关系，2015年6月29日原告向被告提交了《辞职申请书》，并于当天办理离职交接手续，且无证据显示是在欺诈、胁迫等情况下致使原告在《辞职申请书》、《工作交接单》上签名。因此，应认定属原告个人原因辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，原、被告之间的劳动合同依法解除。原告请求被告向其支付违法终止劳动合同的经济补偿金74400元，不符合法律规定，原审法院不予支持。综上所述，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条、第四十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一

广东省河源市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤16民终914号上诉人（原审原告）：黄俊，男，汉族，住广东省和平县。委托代理人：李永才，广东盈美律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：河源市鹏程ＸＸ人力资源有限公司，住所地河源市市区建设大道以南华达街东边德润东方银座B栋1503号。法定代表人：郭少敏。委托代理人：郭展新，该公司员工。委托代理人：梁秀玉，该公司员工。上诉人黄俊与被上诉人河源市鹏……