劳动争议 （2017）鄂02民终1214号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，新冠食品公司并未举证证明其与丁小刚之间形成销售代理关系而非劳动关系的相关证据，应当认定双方之间形成劳动关系。新冠食品公司自用工之日起满一年未与丁小刚签订劳动合同，应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日（即11个月）向丁小刚支付双倍工资。工作期间，新冠食品公司未及时足额向丁小刚支付工资，丁小刚可以解除与新冠食品公司的劳动合同，同时新冠食品公司应当支付每满1年计算1个月、不足6个月计算半个月工资的经济补偿，现双方均不能提交丁小刚的工资标准，故按照阳新县在岗职工月平均工资3050元的标准予以计算，结果为:未签订劳动合同11个月的双倍工资差额33550元（3050元/月×11个月）、解除劳动合同的经济补偿4575元（3050元/月×1.5个月）、未支付的工资24804.50元。综上所述，对新冠食品公司的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，判决：一、驳回新冠食品公司的诉讼请求；二、新冠食品公司在本判决生效后十日内支付丁小刚拖欠工资24804

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，新冠食品公司并未举证证明其与丁小刚之间形成销售代理关系而非劳动关系的相关证据，应当认定双方之间形成劳动关系。新冠食品公司自用工之日起满一年未与丁小刚签订劳动合同，应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日（即11个月）向丁小刚支付双倍工资。工作期间，新冠食品公司未及时足额向丁小刚支付工资，丁小刚可以解除与新冠食品公司的劳动合同，同时新冠食品公司应当支付每满1年计算1个月、不足6个月计算半个月工资的经济补偿，现双方均不能提交丁小刚的工资标准，故按照阳新县在岗职工月平均工资3050元的标准予以计算，结果为:未签订劳动合同11个月的双倍工资差额

湖北省黄石市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂02民终1214号上诉人（原审被告）：丁小刚，男，1971年4月4日出生，汉族，住武汉市汉阳区，委托诉讼代理人：王光耀，湖北楚之杰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：湖北新冠食品股份有限公司，住所地阳新经济开发区综合大道（西）10号。法定代表人：卢忠诚，董事长。上诉人丁小刚因与被上诉人湖北新冠食品股份有限公司（以下简称新冠食品公司）劳动争议……