劳动争议 （2014）渝五中法民终字第04164号

叶昌平系泸永桥公司职工，叶昌平依法享有法律规定的劳动者应当享有的相关权利，但劳动者主张自己权利亦应当在法规定的范围内。本案中，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。虽然双方之间签订有劳动合同，但2013年8月叶昌平确未上班，且未举示其未上班存在合法理由，故泸永桥公司有权解除与叶昌平之间的劳动合同。泸永桥公司在解除双方劳动关系之后，泸永桥公司不仅向叶昌平所在的科、队、室作出了通知并以书面形式将解除劳动合同的情况告知了工会，还以叶昌平身份证地址向其邮寄了《关于解除（终止）劳动合同的通知书》，虽该邮件由张洪成签收，但张洪成本人已作出说明，其系叶昌平邻居，其在收到信件后已交由叶昌平之父，故泸永桥公司已尽到了通知义务，故泸永桥公司解除与叶昌平之间的劳动合同符合法律规定。由于叶昌平、泸永桥公司双方的劳动关系已解除，现叶昌平以泸永桥公司没有为其缴纳养老、医疗、失业、生育以及住房公积金为由，要求解除劳动合同并支付经济补偿的理由不能成立，故对叶昌平的此诉讼请求不予支持。关于叶昌平要求2012年9月1日至2013年8月31日期间的井下

叶昌平系泸永桥公司职工，叶昌平依法享有法律规定的劳动者应当享有的相关权利，但劳动者主张自己权利亦应当在法规定的范围内。本案中，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。虽然双方之间签订有劳动合同，但2013年8月叶昌平确未上班，且未举示其未上班存在合法理由，故泸永桥公司有权解除与叶昌平之间的劳动合同。泸永桥公司在解除双方劳动关系之后，泸永桥公司不仅向叶昌平所在的科、队、室作出了通知并以书面形式将解除劳动合同的情况告知了工会，还以叶昌平身份证地址向其邮寄了《关于解除（终止）劳动合同的通知书》，虽该邮件由张洪成签收，但张洪成本人已

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第04164号上诉人（原审原告）叶昌平。委托代理人唐选光，重庆市荣昌县峰高法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）重庆市永川区泸永桥煤业有限责任公司，住所地重庆市永川区宝峰镇龙凤桥村，组织机构代码20378970-X。法定代表人华承银，矿长。委托代人万勇。上诉人叶昌平因与被上诉人重庆市永川区泸永桥煤业有限责任公司（以下简称泸永桥公……