劳动争议 （2021）京01民终5814号

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，丽贝亚装饰公司主张受疫情影响，员工工资调整为2200元/月。就此，丽贝亚装饰公司未提交上述决定经职工代表大会或者全体职工讨论的证据，就其主张法院不予采信，丽贝亚装饰公司应按照7000元/月的标准支付张伟卫工资。就双方争议的2019年9月份工资是否发放问题，张伟卫主张系报销款，就此未提交证据予以证明，结合丽贝亚装饰公司提交的工资表以及说明，法院认为丽贝亚装饰公司已支付张伟卫2019年9月份工资。双方劳动关系于2020年4月30日解除，丽贝亚装饰公司应支付张伟卫2019年10月1日至2020年4月30日期间的工资。就丽贝亚装饰公司提交的考勤月报数据，张伟卫不予认可。结合双方当事人陈述，法院认定张伟卫自2020年3月11日上班，当月出勤15天，4月份工作至30日。丽贝亚装饰公司认可张伟卫2020年2月份工资应发为3781.61元，法院

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，丽贝亚装饰公司主张受疫情影响，员工工资调整为2200元/月。就此，丽贝亚装饰公司未提交上述决定经职工代表大会或者全体职工讨论的证据，就其主张法院不予采信，丽贝亚装饰公司应按照7000元/月的标准支付张伟卫工资。就双方争议的2019年9月份工资是否发放问题，张伟卫主张系报销款，就此未提交证据予以证明，结合丽贝亚装饰公司提交的工资表以及说明

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京01民终5814号上诉人（原审被告）：张伟卫，男，1982年12月12日出生，汉族，北京善金建筑工程有限公司职员（自述），住北京市西城区。被上诉人（原审原告）：北京丽贝亚建筑装饰工程有限公司，住所地北京市石景山区八角东街25号院1号楼。法定代表人：高建林，董事长。委托诉讼代理人：马鸿，女，北京丽贝亚建筑装饰工程有限公司职员。上诉人张伟卫因与被上……